Sulle mailing list di medicina generale un gruppo di colleghi ha ideato una sorta di manifesto da appendere nelle sale di aspetto per coinvolgere i "fruitori" delle certificazioni di malattia.

Riportiamo integralmente il testo, così come ci è pervenuto

  AVVISO AGLI ASSISTITI LAVORATORI

Come certamente saprete la recente legge 150 del 27 ottobre 2009, cosiddetto

decreto Brunetta, ha introdotto profonde modifiche nella certificazione per

malattia, intervenendo sulle fasce orarie di reperibilità e sulle modalità

di rilascio del certificato di malattia da parte del tuo medico.

In particolare le sanzioni previste per il Medico che rilascia certificati

anche di pochi giorni " che attestano dati clinici non direttamente

constatati ne' oggettivamente documentati " sono estremamente pesanti

arrivando alla sospensione della convenzione e alla radiazione dall' Albo

dei medici in buona sostanza al LICENZIAMENTO, oltre a sanzioni pecuniarie e

arresto nei casi più gravi.

Certificare un mal di testa, una sindrome diarroica, un dolore addominale da

ciclo mestruale, uno stato ansioso-depressivo magari conseguente a rapporti

relazionali familiari e lavorativi che SOLO IL TUO MEDICO DI FIDUCIA può

conoscere ed interpretare, diventa con queste disposizioni oltremodo

pericoloso.

Ma non basta! Con un decreto applicativo pubblicato in questi giorni il Tuo

medico sarà OBBLIGATO entro 4 mesi dal 3 aprile 2010, ad ottemperare

all'invio telematico via Internet del certificato di malattia e qualora non

potesse per cause varie o problemi tecnici legati alla difficoltà di una

nuova procedura ottemperare a quanto previsto incorrerebbe nelle medesime

sanzioni di cui sopra rischiando radiazione e licenziamento!

Di più, nel decreto suddetto il DATORE DI LAVORO STESSO è autorizzato a

denunciare il medico per una omessa o non ricevuta certificazione.

Pertanto il medico diventerà ricattabile dai datori di lavoro e non potrà

più compilare serenamente un certificato di malattia.

Un estratto dalla legge 150 del 27 ottobre 2009:

"Art. 55-quinquies (False attestazioni o certificazioni). -

1. Fermo quanto previsto dal codice penale, il lavoratore dipendente di una 

pubblica

amministrazione che attesta falsamente la propria presenza in servizio,

mediante l'alterazione dei sistemi di rilevamento della presenza o con altre

modalità fraudolente, ovvero giustifica l'assenza dal servizio mediante una

certificazione medica falsa o falsamente attestante uno stato di malattia e'

punito con la reclusione da uno a cinque anni e con la multa da euro 400 ad

euro 1.600. La medesima pena si applica al medico e a chiunque altro

concorre nella commissione del delitto.

2. (omissis)

3. La sentenza definitiva di condanna o di applicazione della pena per

il delitto di cui al comma 1 comporta, per il medico, la sanzione

disciplinare della radiazione dall'albo ed altresì, se dipendente di una

struttura sanitaria pubblica o se convenzionato con il servizio sanitario

nazionale, il licenziamento per giusta causa o la decadenza dalla

convenzione. Le medesime sanzioni disciplinari si applicano se il medico, in

relazione all'assenza dal servizio, rilascia certificazioni che attestano

dati clinici non direttamente constatati ne' oggettivamente documentati"

Oggettivamente significa che devono essere presenti segni di malattia ben

visibili ed incontestabili.

Pertanto, cari lavoratori, fate conoscere la vostra voce agli estensori del

suddetto decreto, anche tramite i sindacati, se non vorrete essere costretti

a recarvi al lavoro anche in caso di malattia.